一、劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁程序
劳动纠纷诉讼是必须进行仲裁程序。在我国劳动争议案件中，先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序，也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼，如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼，但是必须先进行劳动仲裁才行，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
二、劳动纠纷诉讼权利有哪些
劳动纠纷诉讼权利具体如下：
1.申请强制执行的权利。
2.提起反诉的权利。
3.委托诉讼代理人的权利。
4.申请回避的权利。
5.收集、提供证据的权利。
6.参加法庭审理的权利等等。
三、劳动纠纷法院多久审理完结
如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
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