问题 | 申请劳动仲裁如何认定劳动关系,申请劳动仲裁需要哪些材料 |
释义 |
![]() 一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系 申请劳动仲裁认定劳动关系的,一般只需提供劳动合同即可,但用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。 法律网提醒,其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 二、申请劳动仲裁需要哪些材料 申请劳动仲裁需要的材料包括: 1.劳动争议仲裁申请书; 2.身份证复印件; 3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4.证据材料复印件; 5.当事人提交证据材料清单及证据说明。 三、申请劳动仲裁的程序 申请劳动仲裁的程序有: 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 |
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