一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系
申请劳动仲裁认定劳动关系的，一般只需提供劳动合同即可，但用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
法律网提醒，其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要的材料包括：
1.劳动争议仲裁申请书；
2.身份证复印件；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.证据材料复印件；
5.当事人提交证据材料清单及证据说明。
三、申请劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁的程序有：
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
- 一般抚养权怎么判
- 入户强奸是强奸罪的加重情形吗
- 强奸罪律师怎么收费，强奸罪一般判几年
- 离婚小孩抚养权怎么判
- 强奸罪怎么判定？
- 离婚后子女抚养协议书范本是怎样的
- 去法院打官司该搜集哪些证据
- 把孩子送人抚养犯法吗
- 强奸罪判刑之后多久可以假释
- 变更抚养权起诉状怎样写
- 强奸罪判刑多久，可以判缓刑吗
- 离婚孩子可以共同抚养双方都是监护人吗
- 应该在何时申请法院调取证据
- 离婚反诉具有什么特点
- 女方无工作时两个孩子离婚怎么判
- 强奸罪如何赔偿，从重处罚情节有哪些
- 强奸罪怎样减刑
- 哺乳期离婚小孩是否一定归女方
- 当事人偷录的录音算证据吗
- 债权债务的抵消有什么条件
- 强奸罪怎么才能成立
- 隔代抚养的内容是什么
- 非法证据排除有哪几种情形
- 隔代抚养的弊端是什么
- 强奸罪立案需要什么证据
- 苏皖边区第六行政区人民法庭办事细则
- 苏皖边区第六行政区人民法庭组织条例
- 苏禄法典
- 苏维埃
- 苏维埃
- 苏维埃劳动法
- 苏维埃劳动法体系
- 苏维埃劳动法基本原则
- 苏维埃劳动法科学
- 苏维埃国际法
- 苏维埃土地法
- 苏维埃地方政府的暂行组织条例
- 苏维埃地方政府的暂行组织条例
- 苏维埃政权和妇女的地位
- 苏维埃政权成立两周年
- 苏维埃政权的当前任务
- 苏维埃暂行选举法
- 苏维埃暂行选举法
- 苏维埃检察制度
- 苏维埃民事诉讼法的基本原则
- 苏维埃民警局及其结构
- 苏维埃法院
- 苏维埃社会主义共和国联盟关于个体劳动活动的法律
- 苏维埃社会主义共和国联盟关于企业、联合公司和组织纳税的法律
- 苏维埃社会主义共和国联盟关于信仰自由和宗教组织的法律