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问题	按劳动法规定辞急工扣多少
释义	劳动法没有规定辞急工扣多少，辞急工扣多少要看公司内部的规定，一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。劳动者辞急工属于违法解除劳动合同的，要赔偿由此给用人单位造成的损失。          一、按劳动法规定辞急工扣多少     劳动法对辞急工扣多少没有规定。要看公司规定，每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。     二、单位扣工资时最多可以扣多少钱     单位扣工资时最多可以扣月工资的20%。     法律依据：     《工资支付暂行规定》第十六条归的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     三、国家法定婚假扣工资吗     国家法定婚假不扣工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律网提醒您，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。　               引用法条      [1]《工资支付暂行规定》第一十六条 [2]《工资支付暂行规定》第一十一条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条               拓展阅读      暑假工辞职怎么辞 暑假工不加班扣工资合法吗? 劳动法流产假扣工资吗
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