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问题	公司调岗不接受有赔偿吗
释义	一、公司调岗不接受有赔偿吗     当公司试图对劳动者进行调岗，而劳动者不接受这一调整时，是否能够得到赔偿取决于具体情况。     1.劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。     2.如果未经协商一致，用人单位单方面调岗并因此辞退劳动者，用人单位需要承担支付赔偿金或者继续履行劳动合同的责任。     二、调岗降薪合法性质疑     对于公司调岗后降薪的情况，劳动者首先需要与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因。     劳动者应核实这一调整是否符合合同中约定的内容，包括工作内容、工作地点和薪资等。     公司未经协商就单方面作出调岗降薪的决定，这可能违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。          三、如何应对调岗降薪     面对公司的调岗降薪，劳动者需要保持冷静并采取合理的措施来维护自己的权益。如果劳动者认为公司的调岗降薪行为违反了劳动合同，他们可以采取以下措施：     1.协商解除劳动合同：劳动者可以与公司协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。     2.向劳动监察部门投诉：如果公司未经协商就单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为。     3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。在仲裁期间，劳动者应当继续在单位工作。     调岗降薪问题复杂，你是否还有其他疑惑？快在法律网上发起咨询，我们为你提供专业的法律建议和帮助。
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