一、没有劳动合同的工伤该怎么办
当劳动者遭遇工伤事故，却无法提供劳动合同时，不必过于担忧。即使没有劳动合同，劳动者依然有权申请工伤认定和理赔。
在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
二、工伤认定的申请流程
工伤认定的申请流程包括：
1.所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内进行审查，符合条件的将受理，不符合条件的将告知申请人。
3.在受理之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。
三、劳动能力鉴定方法
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要步骤。
1.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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