一、公司没有签订劳动合同如何赔偿
当公司未与员工签订劳动合同时，员工有权要求公司支付双倍工资差额。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果员工已经为公司工作了一年而没有签订书面劳动合同，公司需要支付这一年的双倍工资作为赔偿。
二、解除劳动关系赔偿金问题
在解除劳动关系的情况下，赔偿金的问题往往涉及举证责任的分配。
1.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
这意味着，当公司主张员工是自己离职的，公司需要承担举证责任。
2.如果公司无法提供有效证据证明员工是自己离职的，公司将承担举证不能的不利后果。
三、双倍工资差额的判定
双倍工资差额的判定主要依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》的相关规定。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位能够证明劳动者不与用人单位订立书面劳动合同且已履行了诚实磋商的义务，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。
综上所述，用人单位在招聘员工时应当注意及时与员工签订劳动合同，并保留好与员工磋商签订劳动合同的证据。
如果未签订劳动合同或违法解除劳动关系，用人单位可能需要支付相应的赔偿金或双倍工资差额。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
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