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问题	试用期被辞退能否要求公司赔偿
释义	一、试用期被辞退能否要求公司赔偿     1.在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害等。     2.如果员工没有上述情形而被公司辞退，那么公司应该支付赔偿金。     二、试用期无合同辞职补偿     试用期没签合同被辞退是否有补偿视情况而定。     1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。     2.但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     3.对于辞退劳动者的处罚规定，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是无过错辞退的，应当支付经济补偿金。     4.如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。这个经济补偿的标准与前面提到的相同，也是根据员工在本单位工作的年限来计算的。     你对试用期被辞退的赔偿问题还有疑问吗？法律网将持续为你提供法律知识和解答，关注我们，让法律小助手伴你左右，维护你的合法权益。
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