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问题	没有合同不发工资拖欠工资怎么办
释义	一、没有合同不发工资拖欠工资怎么办     没有合同不发工资拖欠工资的处理：     1.可以先和劳动单位进行协商处理；     2.协商不成的可以申请劳动仲裁；     3.劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。     没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。     前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。     二、拖欠工资的仲裁时效     拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、拖欠工资多久属于违法     法律网提醒您，工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条
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