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问题	劳动合同书面解除怎么写
释义	一、劳动合同书面解除怎么写     劳动合同书面解除写明以下内容：     1.用人单位与劳动者的基本信息；     2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；     3.用人单位解除劳动合同的原因；     4.工会的意见；     5.何时向劳动管理部门报告；     6.支付的经济补偿金的数额；     7.劳动者和用人单位的签章和盖章。     二、劳动合同解除情形有哪些     法律网提醒，劳动合同解除的情形有：     1.协议解除；     2.劳动者提前通知解除；     3.劳动者法定情形下单方解除；     4.过失性辞退；     5.无过失性辞退；     6.经济性裁员。     《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、解除劳动合同通知怎么送达     1.应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。     2.应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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