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问题 第三次劳动合同到期不续签怎么赔偿
释义
    一、第三次劳动合同到期不续签怎么赔偿
    第三次合同不续签赔偿标准如下:
    1.为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2.六个月以上不满一年的,按一年算;
    3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    4.如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
    二、空白劳动合同签订是否有效
    签订空白劳动合同是无效的,签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
    三、劳动合同签订后可以更改吗
    劳动合同签订后可以更改,用人单位与劳动者协商一致可以变更。法律网提醒您,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    
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更新时间:2025/3/15 13:21:17