网站首页  词典首页

问题	劳动合同法关于辞职的规定有哪些
释义	一、劳动合同法关于辞职的规定有哪些     《中华人民共和国劳动合同法》对于辞职作出了以下详细规定。     1.根据第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；     (2)未及时足额支付劳动报酬；     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；     (4)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；     (5)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；     (6)以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。     2.如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。     3.第九十条还规定，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反保密或竞业限制约定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。     二、解除劳动关系情形     解除劳动关系的情形主要包括以下几种。     1.当用人单位没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金解除劳动关系，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，这可以被认定为违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。     2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。     3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。          三、特殊情况解聘权限     1.在特殊情况下，单位也有权要求解除劳动关系。这些情况通常包括劳动者违反劳动合同规定，或者劳动者的行为严重损害了单位的利益。     2.在这些情况下，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。     3.但需要注意的是，单位在行使这一权利时，必须遵守法律规定，确保其行为符合法律法规的要求，以免引发不必要的法律纠纷。     对于劳动合同法的相关规定，你还有其他疑问吗？欢迎在法律网上提问，我们将为你提供详尽的法律解答和专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	连环追尾责任认定是怎样的 劳动合同法第十条规定建立劳动关系应采用什么形式 交通事故责任分为哪几种 车祸责任怎么划分 累犯的5年之内包括5年吗 无证驾驶责任认定是怎样的 因过失犯罪按累犯论处吗 机动车交通事故责任纠纷如何处理 劳动合同在单位手里如何确定劳动关系 交通事故同等责任赔偿是怎样的 超过60农民工劳动关系是否存在 交通事故责任认定有异议应该怎么办 出狱6年算累犯吗 不服交通事故认定怎么办？ 确认存在事实劳动关系的代理词是什么 交通事故双方同等责任怎么处理 劳动关系纠纷强制退工怎么处理 交通事故责任认定比例是怎样的 累犯销售假药罪会从重处罚吗 全日制双重劳动关系法律保护吗 道路交通事故按责任分类有哪些 后罪可判缓刑算累犯吗 交通事故责任应该如何进行分类？ 判了刑六年后还是累犯吗 劳动关系先于劳动合同怎么办 天文边界 天朝田亩制度 天条书 天正天子 天津市人民政府公用局管理广告规则 天津市人民政府关于区公所组织与任务的决定 天津市人民政府关于变更区街组织的指示 天津市人民政府关于市郊村公所组织与任务的决定 天津市人民政府关于调解程序暂行规程 天津市人民政府工商局商标注册须知 天津市征收房捐临时办法 天津市调解仲裁委员会暂行组织条例 天津条约 天津经济技术开发区劳动管理规定 天然资源之永久主权宣言 天王诏旨 天皇 天皇 天皇制 天皇机关说 天皇机关说 天皇皇位继承 天福编敕 天禧编敕 天网恢恢，疏而不失

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。