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问题	可以先签试用期合同再签劳动合同吗
释义	一、可以先签试用期合同再签劳动合同吗     1.根据《劳动合同法》的规定，先签订试用期劳动合同后转正签署劳动合同是合法的。合同中应明确约定试用期，而且试用期需包含在劳动合同期限内。     2.特别要注意的是，试用期的约定有明确的限制：     （1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     （2）期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；     （3）而对于三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。     3.重要的是，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。     4.如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么试用期将被视为劳动合同的期限。     二、国家规定试用期工资标准     国家规定试用期工资标准是正式工资的百分之八十，具体如下：     1.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；     2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；     3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；     4.根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。
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