网站首页  词典首页

问题	未满十八岁就工作违反了什么法规
释义	一、未满十八岁就工作违反了什么法规     《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。     营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。     招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。     任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。     二、未满十八岁就工作不结工资怎么举报     不能招聘童工的，对于拖欠工资的举报方式如下：     1.拨打12333：这是劳动保障监察部门的热线电话，可以向其反映童工未支付工资的情况。     2.邮寄电子邮件：可以将童工未支付工资的情况以电子邮件的形式发送至当地劳动保障监察部门的电子邮箱。     3.直接去办事大厅举报：可以将童工未支付工资的情况直接带到当地劳动保障监察部门的办事大厅进行举报。     在举报时，需要提供尽可能多的证据和情况说明，以便于劳动保障监察部门进行调查和处理。此外，还可以向公安机关或检察机关进行报案或举报，以维护自己的合法权益。          三、未满十八岁就工作怎么才能不算童工     劳动法规定年满十六周岁不算童工。     法律网提醒您，《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。     禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。     禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。     《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条     [2]《禁止使用童工规定》第二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十五条     [4]《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
随便看	更换印鉴前签发的支票是否有效 婚姻可不可以买卖买卖婚姻的情形 父母干涉子女结婚自由应该怎么办 重婚了夫妻离婚财产分割是怎样的 劳动合同法第40条一个月工资标准是多少？ 哪些行为属于子女干涉父母婚姻自由 具有离婚证再结婚算重婚吗 拿家支票还钱犯法吗 2020年法定工作时间规定 婚姻自由的意思，具体包括什么 事实婚姻的时间认定是多久 远期支票的法律责任是什么 重婚罪需要承担哪些法律责任 远期支票可以延期多久 职工工作时间规定是怎样的 生子妻子说了算增值财产平分 小三可以告已婚男人重婚吗？ 开空头支票的法律责任 集体合同的效力范围是怎样的 告两人重婚罪需要什么证据？ 收到远期支票怎么处理 一年多未签劳动合同的法律后果是什么 丈夫丧失部分劳动力 女方要求离婚 法院判决不准离婚 一方犯重婚罪到哪报案2020 人行会免除空头支票处罚吗 经济、社会、文化权利委员会 经济、社会和文化权利 经济上的受益权 经济主义法律思想 经济互助委员会 经济互助委员会章程 经济体制 经济体制 经济体制改革 经济体制改革 经济分析法学 经济制度 经济制裁 经济制裁 经济制裁 经济及社会理事会 经济合作与发展组织 经济合作与发展组织公约 经济合同仲裁 经济合同仲裁委员会 经济合同管理机关 经济合同纠纷 经济同盟 经济地役 经济基础与上层建筑

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。