一、未满十八岁就工作违反了什么法规
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
二、未满十八岁就工作不结工资怎么举报
不能招聘童工的，对于拖欠工资的举报方式如下：
1.拨打12333：这是劳动保障监察部门的热线电话，可以向其反映童工未支付工资的情况。
2.邮寄电子邮件：可以将童工未支付工资的情况以电子邮件的形式发送至当地劳动保障监察部门的电子邮箱。
3.直接去办事大厅举报：可以将童工未支付工资的情况直接带到当地劳动保障监察部门的办事大厅进行举报。
在举报时，需要提供尽可能多的证据和情况说明，以便于劳动保障监察部门进行调查和处理。此外，还可以向公安机关或检察机关进行报案或举报，以维护自己的合法权益。
三、未满十八岁就工作怎么才能不算童工
劳动法规定年满十六周岁不算童工。
法律网提醒您，《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条
[2]《禁止使用童工规定》第二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十五条
[4]《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
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