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问题 试用期是否包含在劳动合同期限内
释义
    一、试用期是否包含在劳动合同期限内
    1.试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着,当劳动合同中约定了试用期,该试用期的时间将被计算在整个劳动合同的期限之内。
    2.值得注意的是,如果劳动合同只单独约定了试用期,而没有明确约定劳动合同期限,那么该试用期将不成立,该期限直接被视为劳动合同期限。
    二、试用期与劳动合同的关系
    1.试用期是劳动合同的一个特殊阶段,用于评估劳动者的工作能力和适应程度。
    2.在试用期内,用人单位有权根据劳动者的工作表现决定是否继续履行劳动合同。
    3.试用期并非独立于劳动合同之外,而是劳动合同的一部分,其时间被计算在劳动合同的期限内。
    4.对于因用人单位的原因导致劳动者工作单位发生变更的情况,如合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等,劳动者在改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
    5.如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
    
    三、试用期内的经济补偿规则
    1.在试用期内,如果劳动合同被终止,经济补偿金的计算规则与正式劳动合同期内的计算规则相同。
    2.经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    3.根据劳动部的相关规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
    这意味着,在计算经济补偿金时,不仅要考虑劳动合同中约定的基本工资,还要考虑其他形式的工资收入。
    试用期是劳动合同的一部分,了解这些规定有助于维护双方权益。如果你对试用期还有其他疑问,欢迎在法律网上提问,我们会为你提供专业的法律建议。
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更新时间:2025/3/16 9:26:52