问题 | 没有劳动合同怎么处理拖欠的工资 |
释义 | 一、没有劳动合同怎么处理拖欠的工资 没有劳动合同如下处理拖欠的工资: 1.和用人单位协商解决; 2.可以去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等; 3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 二、没有劳动合同拖欠工资仲裁的期限 依据劳动争议调解仲裁法的规定,拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年,如果是向人民法院提起民事诉讼的,起诉的时效为十五天。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、没签劳动合同拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料 法律网提醒您,没签劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的,需要提供的材料如下: 1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; 2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件; 3.劳动关系证明。如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件; 4.用人单位拖欠工资的证据,如欠条、工资支付凭证等。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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