一、员工离职没有写离职申请表会有什么后果
员工离职时没有提交离职申请表，可能会产生一系列后果。
1.这种行为违反了《劳动合同法》的规定，根据该法，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
2.不辞而别意味着员工未履行这一法定通知义务，属于违法解除劳动合同的行为。
因此，用人单位有权追究不辞而别员工的法律责任，可能要求其承担因突然离职造成的经济损失或其他损失。
二、不辞而别的法律后果
1.不辞而别不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来实际损失。
2.根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着不辞而别的员工需要为他们的行为负责，并可能面临经济赔偿等法律后果。
三、违约责任与法律援助
1.在不辞而别的情况下，用人单位可以依法追究员工的违约责任。
2.如果用人单位认为有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3.用人单位还可以依据企业规章制度或劳动合同中的相关条款，对不辞而别的员工进行纪律处分或采取相应的法律措施。
总之，员工离职时应遵循法律规定和合同约定，提交离职申请表并履行相应的通知义务。不辞而别将产生严重的法律后果，包括承担赔偿责任和面临纪律处分等。
因此，建议员工在离职前与用人单位充分沟通，遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。你还想了解哪方面的法律内容？法律网随时为你提供专业、详细的法律帮助和指导，快来提问吧！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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