问题 | 女性员工流产后是否有法定产假 |
释义 | 一、女性员工流产后是否有法定产假 女性员工流产后有法定产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 法律网提醒您,根据规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 二、流产假生育津贴有多少 流产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 具体如下: 1.妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的生育津贴; 2.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的生育津贴; 3.妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴。 ![]() 三、产假工资如何发放 产假工资的发放根据产假的性质有所不同: 1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。 企业不按时发放产假工资的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。 |
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