网站首页  词典首页

问题	法律规定员工哺乳期多久可以辞退
释义	一、法律规定员工哺乳期多久可以辞退     员工生完孩子1年内属于哺乳期，满1年才能通过无过失性辞退解除劳动合同，但女职工存在过失性辞退情形的，无论多久都能辞退。     满1年后无过失性辞退的，向女职工支付经济补偿金。     法律依据：     《劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、哺乳期被辞退可以仲裁吗     法律网提醒您，哺乳期被辞退可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、哺乳期被辞退员工补偿何时能发放     辞退哺乳期员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	驾驶证遗失了异地可以补办吗？ 行政处罚可以并处罚吗 专利的意见陈述书怎么填写吗？ 肇事方赔偿了保险公司还要赔吗 营业执照延期办罚多少钱 业主的权利有哪些吗？ 劳动合同不是自己签订的有效吗 走法律程序讨债要多久 团伙诈骗案有几个主犯 出售违章建筑签订合同有效吗？ 对于三期员工辞退如何赔偿吗？ 拒收法院离婚传票会怎样 进入破产程序后债权人债权是否可以转让 员工自动离职怎么写通告吗？ 公开拍卖资产的程序 专利申请主动修改的期限是多久 多少钱全是诈骗 股票账户法院是否可以冻结吗？ 撞人后肇事者可以不去医院陪护吗？ 销售劣药的处罚是什么 离婚收到法院传票不去会怎样 蹭车没发现属于肇事逃逸吗？ 去交警提车保证金去哪里交 营业执照需要年审吗？ 劳动仲裁案件可否列第三人 海洋倾废许可证管理之诉 海洋意外污染事故的决议 海洋捕鱼合作协定 海洋污染 海洋油污染 海洋法 海洋法系 海洋环境保护法 海洋环境保护法 海洋环境保护管理之诉 海洋生物资源的养护 海洋生物资源的利用 海洋疆界 海洋石油勘探开发环境保护管理之诉 海洋禁闭区 海洋自由 海洋观察站津贴 海洋资源 海洋陆源污染 海洋领土 海港 海湾 海湾阿拉伯国家合作委员会 海牙国际法学院 海牙国际私法会议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。