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问题 劳动法给员工调岗降薪会不会合法
释义
    一、劳动法给员工调岗降薪会不会合法
    劳动法给员工调岗降薪不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、给员工调岗降薪的条件是什么
    1.用人单位与劳动者协商一致的;
    2.劳动者不能胜任工作的;
    3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
    5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
    
    三、员工调岗降薪申请劳动仲裁的条件是什么
    1.在仲裁时效期间内;
    2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议;
    3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
    4.有明确的被申请人;
    5.有具体的申请请求和事实理由;
    6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    
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更新时间:2025/3/15 23:53:00