问题 | 劳动法给员工调岗降薪会不会合法 |
释义 | 一、劳动法给员工调岗降薪会不会合法 劳动法给员工调岗降薪不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、给员工调岗降薪的条件是什么 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者不能胜任工作的; 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的; 5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。 ![]() 三、员工调岗降薪申请劳动仲裁的条件是什么 1.在仲裁时效期间内; 2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议; 3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 4.有明确的被申请人; 5.有具体的申请请求和事实理由; 6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。