一、劳动合同入职多久签
1.员工入职后，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。
2.根据《劳动合同法》第十条规定，若公司未能在规定时间内与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
这一规定确保了员工在入职后能够及时获得合同保障，同时也提醒公司要尽快完成劳动合同的签订工作。
二、劳动合同订立要点
在订立劳动合同时，有几个要点需要特别注意：
1.订立前的知情权：
(1)劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实说明。
(2)用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。这一规定旨在保障双方的知情权，确保双方能够充分了解对方的情况，从而作出明智的决策。
2.劳动合同的文本与文字：
(1)劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。但无论哪种方式，用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
(2)劳动合同应当用中文书写，并可以同时用外文书写，若中、外文书写的劳动合同文本内容不一致，应以中文劳动合同文本为准。这一规定确保了劳动合同的规范性和有效性。
3.劳动合同的主要条款：
(1)条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
(2)即使劳动合同必备条款不全，只要不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。这一规定确保了劳动合同的完整性和实用性。
三、未签合同的法律后果
1.若用人单位在员工入职后超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定是对用人单位的惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位尽快与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。同时，也提醒劳动者在遭遇未签合同的情况时，可以依法维护自己的权益。
总的来说，劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要文件。
1.在入职后，双方应及时签订劳动合同，并明确约定工作内容、劳动报酬等条款。
2.若用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，将承担相应的法律责任。
因此，劳动者和用人单位都应重视劳动合同的签订工作，确保双方权益得到有效保障。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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