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问题	劳动关系认定需要多长时间办理
释义	一、劳动关系认定需要多长时间办理     劳动关系认定需要45天的时间办理，前提是当事人申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     二、劳动关系认定的条件     法律网提醒您，劳动关系确定的条件有这些：     1.劳动者与用人单位主体资格符合规定；     2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动关系认定的材料     确认劳动关系需要下列材料：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；     (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     (四)考勤记录；     (五)其他劳动者的证言等。     其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [4]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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