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问题	公司解散员工应该怎么样赔偿
释义	一、公司解散员工应该怎么样赔偿     公司解散员工赔偿是公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。     原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。     二、公司解散员工补偿金要交税吗     法律网提醒您，公司解散员工补偿金不需要交税。根据法律规定，企业依照国家有关规定给予个人的社会保险和住房公积金，免征个人所得税；从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，不作为职工当期的工资、薪金收入，工伤保险基金支付工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分，也应当扣除。因此，公司解散时向员工支付的经济补偿金不属于工资、薪金的范畴，无需缴纳个人所得税。          三、公司解散员工补偿协议怎么写     1.协议标题：明确表明本协议的性质，例如“公司解散员工补偿协议”。     2.协议双方：明确协议双方为公司和员工，并注明公司和员工的名称、地址、联系方式等基本信息。     3.补偿原因：简要说明公司解散的原因，以及因此需要对员工进行补偿。     4.补偿金额：明确注明员工应获得的补偿金额，包括工资、奖金、福利等各项费用，并注明支付方式和支付时间。     5.保密条款：如有需要，可以加入保密条款，要求员工对公司解散和补偿协议等相关信息进行保密。     6.争议解决：约定双方在本协议履行过程中发生争议的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式。     7.协议生效和终止：明确本协议的生效时间和终止条件。     8.其他事项：如有需要，可以加入其他相关条款，如保密义务、知识产权归属等。
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