网站首页  词典首页

问题	劳务派遣有什么法律规定
释义	一、劳务派遣有什么法律规定     劳务派遣有以下法律规定：     1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；     2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；     3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、劳务派遣可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒您，劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣与劳动关系的区别     1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。     2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
随便看	购房者应如何合理应对逾期交房风险 商标注册具体流程介绍 公安局取保候审期满后该如何处理 杀人致死后逃逸酒驾肇事罪应判几年 如何利用法律手段合法催收债务 股东代表诉讼是否适用于时效制度 如何撰写彩礼起诉书 股东是否需要进行工商登记 公司如何合理规定员工的辞职程序 股权转让纠纷可以采取哪些方式进行解决 股份有限公司成立有哪些发起人的条件需满足 故意杀人罪的量刑标准有哪些 什么属于土地使用权抵押的范围 如何通过网络追回兼职诈骗的损失 如何准备拆迁行政裁决申请所需的材料 股权转让是否免除责任 如何合理规定借款合同中的违约金数额 故意伤害罪判刑是否涉及赔偿 故意延误投递邮件罪的构成要件是什么 如何处理家暴案件中缺乏证据的情况 如何正确确认委托作品的著作权人 规定新员工试用期工资的相关规定是什么 关于非法种植毒品原植物罪的法定刑是怎样的 如何确定交通肇事赔偿金额 股权赠与合同能否撤销法律专家详解 肯尼亚共和国国歌 肯尼亚共和国宪法 肯尼亚共和国首都 肯尼迪回合 肯特 肺心症 肺气肿 肺炎 肺结犊病 肺脏死 肾脏损伤 胁迫 胃和十二指肠溃疡病 胃癌 胃肠损伤 背书转让票据 背信弃义 背离 胎养令 胎盘早期剥离 胜利运输公司案 胜诉酬金制度 胡伯 胡安·沃塞蒂希 胡开诚

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。