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问题	单位违法解除劳动合同怎么定
释义	一、单位违法解除劳动合同怎么定     （１）、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除     根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同的。     （２）、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同     根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。     （３）、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定     为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第４８条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。          二、用人单位可以解除劳动合同的情形     （一）、在试用期内被证明不符合录用条件；     （二）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；     （三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；     （四）、被依法追究刑事责任。     三、其他在法律规定能解除劳动合同的情形     有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：     （一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。     （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作１年给１个月，其中第（二）种情形最多给１２个月。     以上就是法律网小编为大家整理的“单位违法解除劳动合同怎么定”的相关知识，我们可以了解用人单位只有在法律规定的情形下才可以解除劳动合同，如违法解除劳动合同必须承担经济补偿金或经济赔偿金，对劳动者造成损害的也应当承担赔偿责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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