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问题	单位员工没有工伤保险如何进行赔偿
释义	一、单位员工没有工伤保险如何进行赔偿     员工发生工伤后，单位应当承担相应的赔偿责任。工伤保险是一种社会保险，旨在为因工作原因受到伤害的员工提供经济补偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤后，可以通过法律途径向单位提出赔偿要求。     具体而言，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付工伤医疗费、工伤津贴、工伤就业补助金等费用。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的工伤权益。     需要注意的是，单位应当为员工购买工伤保险，以保障员工在发生工伤后的权益。如果单位没有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤后可能会面临经济困难和法律风险。因此，建议单位积极为员工购买工伤保险，保障员工的权益。     二、申请工伤保险赔偿多久能拿到钱     申请工伤保险赔偿，一般在45个工作日内，能拿到钱，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。     法律网提醒您，自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。     自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。          三、工伤保险要怎么走     工伤保险的流程是：     1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；     2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；     3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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