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1、 加强对农民工工资支付的监管，确保农民工工资按时足额支付，作为业主单位，要配合监理单位督促施工单位按时足额支付农民工工资。建立农民工工资台账，要求建设单位将农民工和班组长的身份证复印件、电话备案，并将农民工工资进行公示、挂牌，提高透明度
二是严格落实农民工工资稳定机制。公司制定下发了《**集团项目农民工工资支付报告及维稳处理暂行办法》，能很好地协调和解决公司项目农民工工资问题，防止因拖欠农民工工资引发群体性事件。要严格执行已建立的工程款报告机制、与建设单位负责人的沟通协调机制、农民工维稳相关应急机制，提高集团公司对突发事件的快速反应能力，创造安全的环境，和谐稳定的社会环境
建议**集团在与施工单位签订施工合同时，应将支付给工人或农民工的工资纳入合同。工程竣工后，建设单位应当在结算职工或者农民工工资后，支付全部工程款。对较大的工程，建设单位应当将工程款的10%预先存入专用账户；建立“承包商”声誉档案，各管理部门将公布恶意拖欠农民工工资的承包商的相关信息和声誉。对列入“黑名单”的承包商，限制或取消其在赣州建筑市场参与工程招投标的资格，努力提高农民工的维权能力。宣传《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强农民工的法律政策意识，用法律法规维护农民工权益。同时，教育广大农民工采取合理合法的方式讨薪，通过正当渠道反映自身诉求，维护自身权益，防止非理性、极端行为造成不良后果
各级有关部门要高度重视农民工权益，严格执法，及时受理和解决农民工工资诉求，积极为农民工提供服务，使他们的弟兄不流泪。公司经常与市信访办、市劳动监察大队等相关部门保持联系，及时反馈信息。对故意寻衅滋事、恶意上诉的，由政法委、司法部门依法惩处
建议政府或有关部门建立健全劳动力市场，提高准入门槛，要求劳务公司为有市场、有信誉的劳动者购买养老保险和意外伤害保险，使劳动力相对稳定
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