| 问题 | 公司高级管理人员调任监事后的劳动报酬如何确定 |
| 释义 |
[案例]某公司股东石某曾任该公司副总裁。双方于2008年4月3日至2011年4月2日签订劳动合同，约定石某每月工资26000元。2008年8月29日，史玉柱当选为公司监事，即口头辞去公司副总裁职务。双方签订了劳动合同，合同期限为2008年4月3日至2011年4月2日，约定施某的月工资为2.6万元。2008年8月29日，石某当选为公司监事，即口头辞去副总裁职务。同年10月13日，咨询公司注册石某为监事；10月15日，在咨询公司法定代表人出差期间，石某拿走了公司公章、财务章和营业执照；10月21日，咨询公司召开董事会会议，免去施某副总裁职务；11月1日，施某与自己签订了一份劳动合同，并加盖了咨询公司的公章。内容是他担任咨询公司主管，每月领取基本工资加津贴4.5万元。11月17日，咨询公司召开股东大会，决定解散；自去年12月起，该咨询公司关闭，并于同月25日出具了石某的退休证明，办理了退休手续，但没有送达。2009年3月9日，施某申请仲裁，要求咨询公司支付其工资、代童付款、解除劳动合同赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁定，咨询公司于2008年11月至12月支付施某工资5.2万元，于2009年1月支付施某工资960元，但对施某的其余仲裁请求不予支持。咨询公司不服，向法院提起诉讼，确认无需支付史某工资、代童支付、解除劳动合同赔偿金等，等2008年11月至2009年1月，关于石某担任监事时，咨询公司是否需要支付其报酬，有两种意见：一是公司监事的报酬应参考其他高级管理人员的工资水平，在这种情况下，石某担任副总裁时与咨询公司签订的劳动合同中约定的工资金额。2、 史玉柱被免去副总裁职务后，咨询公司未能澄清其职务以及双方的劳动关系，对此负有责任。咨询公司应参照本市职工的平均工资来确定施某在担任监事期间的待遇，笔者同意第二种意见，理由如下：第一，监事不是劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于企业经营管理中产生的职务。他们不是我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司的关系不属于劳动关系，监事的报酬由《劳动合同法》调整是不合适的，尽管在形式上，施某于2008年11月1日与咨询公司签订了劳动合同，合同是在加盖公章期间签订的，施氏控股咨询公司的公司印章和营业执照，合同上没有咨询公司法定代表人的签字，不能认定合同是咨询公司的真实意思表示 公司监事每月领取的基本工资加津贴共计4.5万元。11月17日，咨询公司召开股东大会，决定解散；自去年12月起，该咨询公司关闭，并于同月25日出具了石某的退休证明，办理了退休手续，但没有送达。2009年3月9日，施某申请仲裁，要求咨询公司支付其工资、代童付款、解除劳动合同赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁定，咨询公司于2008年11月至12月支付施某工资5.2万元，于2009年1月支付施某工资960元，但对施某的其余仲裁请求不予支持。咨询公司不服，向法院提起诉讼，确认无需支付史某工资、代童支付、解除劳动合同赔偿金等，等2008年11月至2009年1月，关于石某担任监事时，咨询公司是否需要支付其报酬，有两种意见：一是公司监事的报酬应参考其他高级管理人员的工资水平，在这种情况下，石某担任副总裁时与咨询公司签订的劳动合同中约定的工资金额。2、 史玉柱被免去副总裁职务后，咨询公司未能澄清其职务以及双方的劳动关系，对此负有责任。咨询公司应参照本市职工的平均工资来确定施某在担任监事期间的待遇，笔者同意第二种意见，理由如下：第一，监事不是劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于企业经营管理中产生的职务。他们不是我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司的关系不属于劳动关系，监事的报酬由《劳动合同法》调整是不合适的，尽管在形式上，施某于2008年11月1日与咨询公司签订了劳动合同，合同是在加盖公章期间签订的，施氏控股咨询公司的公司印章和营业执照，合同上没有咨询公司法定代表人的签字，不能认定合同是咨询公司的真实意思表示 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。