| 问题 | 延期发放年终奖是否违法 |
| 释义 |
1、 年终奖在现实中是否属于工资，劳动关系双方确定年终奖有三种形式：一是劳动合同协议，二是规章制度，三是老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。既然年终奖是一种奖金，也是一种货币性收入，年终奖自然就包含在经济补偿的计算基数中了，延期发放年终奖是否违法P> 全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，向职工发放的一次性奖金，包括年终加薪、加薪、，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。年终奖不是一种合法的奖励方式。它以企业的收入和支出为基础。如果年终奖在年后发放是违法的，我们看下面 根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖金的范围主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红），由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。拖欠年终奖等于拖欠工资 |
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