问题 | 口头辞退是否需要提供证据支持 |
释义 | 一、口头辞退是否需要提供证据支持 口头辞退劳动者是不需要提供证据支持,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。 法律网提醒您,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 二、无故被辞退申请仲裁的时间限制是多久 劳动仲裁申请的时间限制是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果因不可抗力等事由而中止的,则中止的原因消除之日起继续进行该时效期间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 三、被辞退的是否能够获得赔偿 被辞退的不一定能够获得赔偿,具体如下: 1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,每在单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿; 2.如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3.如果是被违法辞退的,会按照经济补偿标准支付二倍赔偿金。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。