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问题	单位无故克扣工资怎么处理
释义	一、单位无故克扣工资怎么处理     单位无故克扣工资的处理是：     1.到劳动行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料     拖欠工资仲裁需要准备的材料如下：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份；     4.被申请人注册登记资料复印件1份；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。          三、克扣工资的仲裁时效     克扣工资劳动仲裁时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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