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问题	签订劳动合同需要注意的关键问题有哪些
释义	一、签订劳动合同需要注意的关键问题有哪些     签订劳动合同需要注意的关键问题有：     1.劳动合同要采用书面形式；     2.要自用工之日起的一个月内订立合同；     3.并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。     二、劳动合同签订期限一般为几年     劳动合同签订期限可以由双方当事人协商确定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。          三、签劳动合同需要什么证件     签劳动合同需要的证件如下：     1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；     2.学位证、学历证复印件等的学历证明；     3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；     4.户口性质证明；     5.上一个单位的离职证明。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。     第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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