网站首页  词典首页

问题	没有劳动合同怎么办才能证明存在劳动关系
释义	一、没有劳动合同怎么办才能证明存在劳动关系     没有劳动合同证明劳动关系方法如下：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     二、订立劳动合同的原则有哪些?     1.合法原则。     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则。     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则。     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。     4.等价有偿原则。     劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。          三、没签劳动合同怎么赔偿的     建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。     法律网提醒您，如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。     《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	刑法第八十条故意伤害罪的内容是什么？ 自书遗嘱需要什么手续 民事诉讼状的写法是什么？ 被施工单位诬告怎么办 起诉书故意伤害罪重伤怎么判的？ 交通伤人赔偿多少钱 申请再审超过期限怎么办 自书遗嘱可以是打印的吗 故意伤害罪轻微伤赔偿标准是什么？ 把人打成轻伤受到什么处罚 民事申诉条件与再审条件有哪些 哪种情形构成诬告陷害罪 刑事申诉立案再审的条件有哪些？ 代书遗嘱口述有效吗 电视机爆炸商家需要承担赔偿责任吗？ 网络诽谤他人使他人蒙受羞辱自杀如何定罪 法律上规定什么是持刀抢劫 口头遗嘱见需要见证人吗 打官司时是该选择调解还是判决 代书遗嘱见证人死亡效力如何 原告要求更改开庭时间是否可以？ 污蔑他人是否会判刑 持刀伤人可以私下和解吗？ 轻微猥琐罪怎么判 起诉被羁押在监狱的人案件怎么审理 香港雇佣条例 香港雇员手册 香港雇员补偿条例 香港饮食业劳资关系守则 香港高等法院 香港高等法院 香西茂 马伯里诉麦迪逊案 马克思主义和语言学问题 马克思主义宪法学 马克思主义指导原则 马克思主义政党 马克思主义法学在中国的传播与发展 马克思主义法学理论 马克思主义法学的研究方法 马克思主义法律观 马克思主义的三个来源和三个组成部分 马克思的法律思想 马克思致保尔·拉法格 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。