问题 | 劳动合同争议诉讼时效对案件处理有哪些影响 |
释义 | 一、劳动合同争议诉讼时效对案件处理有哪些影响 劳动合同争议诉讼时效对案件处理有的影响是:诉讼时效的目的是保护劳动争议当事人的合法权益,促进社会公平正义。在劳动合同纠纷诉讼时效期间内,当事人未向人民法院起诉的,人民法院不予受理,当事人可以自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提起诉讼。如果超过1年期限,当事人就无法再通过诉讼手段维护自己的权益,给劳动争议处理工作带来困扰。 二、劳动合同争议仲裁不受理怎么办 劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、劳动合同争议需要采取何种解决措施 劳动合同争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |
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