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问题	关于集体合同纠纷应该如何处理
释义	一、关于集体合同纠纷应该如何处理     集体合同纠纷的解决办法如下：     1.协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；     2.调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；     3.仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；     4.诉讼，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。     二、解除集体合同需要哪些条件     解除集体合同需要以下条件，只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：     1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。     2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。     3.国家法律、法规和政策发生变化。     4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。     5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。     6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。     7.工会组织撤销或解散。          三、集体合同法律效力规定     法律网提醒您，集体合同法律效力规定用人单位和职工一方签订集体合同后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
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