问题 | 处理劳动争议的程序是什么意思 |
释义 | 一、处理劳动争议的程序是什么意思 解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 二、哪些情况下可以申请劳动争议仲裁 法律网提醒您,按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议; 4.因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议; 5.因是否存在劳动关系发生的争议; 6.法律、法规、规章规定的其他劳动争议。 ![]() 三、劳动仲裁程序所需的基本材料介绍 1.劳动仲裁申请书; 2.申请人身份证明及复印件; 3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》; 4.被申请人工商注册信息资料; 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 6.《提交证据材料清单》一式两份。 |
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