问题 | 分析计时工资的内容以及与计件工资的区别 |
释义 |
一、分析计时工资的内容以及与计件工资的区别 计时工资的内容:计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说,计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能完全反映 他们实际付出的劳动量,所以,还需要其他的报酬形式来补充。 计时工资与计件工资的区别: 1.结算工资方式不同。 2.劳动报酬不同。 3.加班工资不同。 4.提成工资不同。 二、拖欠计时工资找劳动仲裁需要多长时间 法律网提醒您,拖欠工资找劳动仲裁需要四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 ![]() 三、老板拖欠工资如何通过法律手段维权 老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条 |
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