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问题	怀孕员工辞退补偿？
释义	一、怀孕员工辞退补偿？     辞退怀孕员工补偿标准具体是：单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。     第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、辞退通知书要签字吗     公司辞退员工的通知书不需要员工签字。法律网提醒您，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。          三、工作不满一年被辞退可以领失业金吗     工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;     2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;     3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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