问题 | 年假未休完工资怎么算 |
释义 | 一、年假未休完工资怎么算 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思: 1.年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2.未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。 不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。 二、年假的起算时间是怎样的 年假的起算时间如下: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 4.职工在不同工作单位满一年的,自第二年度起享受带薪年休假; 5.满一年的次日起即可休假,但年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权。 ![]() 三、带薪年休假工资的仲裁时效是多久 法律网提醒您,带薪年休假工资属于劳资纠纷,仲裁时效为1年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十条 |
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