一、在工厂上班一个月辞职不批怎样办
在工厂上班一个月辞职不批的解决办法：
1.劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞工申请书怎么写
员工辞职申请书的书写应当包括以下内容：
1.辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。
2.辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求。
4.辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。
4.辞职申请书的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
三、辞职不提前30天通知有何赔偿问题
辞职不提前30天通知的赔偿问题是：在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同
法律网提醒您，根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。
如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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