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问题	拖欠员工工资是否构成犯罪
释义	一、拖欠员工工资是否构成犯罪     拖欠工资一般不构成犯罪，但拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。     《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、拖欠工资起诉书怎么写的     法律网提醒您，拖欠工资起诉书应当写明：     1.写明原告和被告的基本信息；     2.陈述诉讼的事实和理由；     3.结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；     4.诉状后附诉状的副本和证据清单。     《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。          三、拖欠工资仲裁需要准备什么材料     拖欠工资仲裁需要准备的材料如下：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份；     4.被申请人注册登记资料复印件1份；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
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