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问题	如何计算过年放假期间工人的工资
释义	一、如何计算过年放假期间工人的工资     如下计算过年放假期间工人的工资：根据劳动者的工作的时间来进行计算的。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、法定节假日加班不发工资怎么举报     加班不给工资可以打12333举报。强制加班可以拒绝，以下情况除外：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。     3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。     4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。          三、法定节假日算出勤天数吗     法定节假日一般不算出勤天数。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。     法律网提醒您，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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