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问题	恶意欠农民工工资算不算恶意犯罪
释义	一、恶意欠农民工工资算不算恶意犯罪     恶意拖欠农民工工资不一定构成犯罪，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。     二、恶意欠农民工工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、恶意欠农民工工资怎么赔偿     1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。     2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；     （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （3）安排加班不支付加班费的；     （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     3.用人单位拖欠工资劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿和赔偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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