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问题 恶意欠农民工工资算不算恶意行为
释义
    一、恶意欠农民工工资算不算恶意行为
    恶意欠农民工工资算恶意行为。恶意欠薪入罪是指用人单位有能力支付而不支付劳动者应得的工资报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。
    法律网提醒您,《保障农民工工资支付条例》第五十四条有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:
    (一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;
    (二)未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单;
    (三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
    二、恶意欠农民工工资需要什么证据
    1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
    2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
    3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
    4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
    三、恶意欠农民工工资可以报警吗
    恶意欠农民工工资可以报警。
    但是恶意欠薪入罪有相应的条件:
    1.拒不支付劳动者的劳动报酬,且数额较大;
    2.用人单位采取逃避、转移财产等方法,恶意拖欠劳动者劳动报酬的;
    3.符合相关法律规定的其它情形。
    引用法条:
    [1]《保障农民工工资支付条例》第五十四条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/1/1 22:40:33