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问题	劳动合同期间辞职工资怎么算
释义	一、劳动合同期间辞职工资怎么算     在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。     法律网提醒您，《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、辞职了社保自己怎么交吗每个月要交多少     辞职了社保可以自己交， 离职了自己交社保一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看缴费档次的高低。     离职了自己交社保只能以自由职业者的身份交灵活就业社保。离职了如果交灵活就业社保，参保人需要携带户口本、身份证、1寸照片2张等材料前往当地社区街道的社保服务点，或者区县级的社保局申请办理参保手续，并及时缴纳社保费用就可以了。离职了自己交社保只能交基本养老保险和基本医疗保险，而且缴费年限与离职前的缴费年限可以累计。          三、合同未满辞职需不需要付违约金     法律网提醒您，当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。     综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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