网站首页  词典首页

问题	因非法用工造成伤残的应如何赔偿
释义	一、因非法用工造成伤残的应如何赔偿     因非法用工造成伤残的应如下赔偿：主要包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍。     二、非法用工工伤认定流程     非法用工工伤认定流程是：     1.职工，包括农民工、非法用工发生事故伤害，或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，工伤认定机关，以下简称工伤认定机关，提出工伤认定申请；     2.用人单位未在规定期限内，提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请；     3.申请人提出工伤认定，申请应当填写《工伤认定申请表》。          三、工伤认定部门不受理怎么办     工伤认定部门不受理的，可以申请复议或提起行政诉讼。法律网提醒您，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。     《工伤保险条例》第五十五条     有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;     (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;     (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条
随便看	员工遭遇恶意欠薪应该如何维权 劳动争议的一般举证内容有哪些 怎样认定是否属于劳动争议 关于劳动争议举证的相关规定 劳动争议申诉时效是怎么计算的 单位制定的规章制度可以作为劳动争议处理依据吗 仲裁员有什么责任 劳动争议的范围包括哪些 如何跟单位打劳动争议官司 带你解读劳动争议诉讼中的举证事项 解决劳动争议的主要途径有哪些 因除名而产生的劳动争议如何处理 用人单位拖欠工资怎么办,拖欠工资找哪个部门投诉 哪种类型的劳动争议法院应该受理 劳动争议处理的步骤有哪些 劳动争议的解决方式有哪些 劳动仲裁的程序是怎样的 解决劳动争议有哪些方法 未签劳动合同员工如何维权 劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗 单位招人是否可以收取一定的押金 劳动者发生工伤后如何处理 员工赔偿培训费的条件是怎样的 遇到无故拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 误工费赔偿会受到年龄限制吗 明刑管见录 明史纪事本末 明大司马卢公奏议 明夷待访录 明季北略 明季南略 明实录 明尼苏达州宪法 明律统宗 明德慎罚 明政统宗 明显而现实的危险的原则 明梏 明治天皇 明治宪法与行政诉讼制度 明法 明法掾 明法正仪 明清于单辞 明盗 明示其一即排斥其他 明示承认 明经 明臣奏议 明辟

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。