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问题	工伤事故老板不赔钱怎么办
释义	一、工伤事故老板不赔钱怎么办     如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。法律网提醒您，如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。     二、工伤赔偿需要请律师吗     因为工伤赔偿要求的行政争议或者劳动争议，可以请律师，但没有请律师的必要性。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。     《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          三、工伤赔偿可以分期付吗     工伤赔偿金可以分期支付，但需要遵守一定的规定。     根据《劳动保障监察条例》第七十三条规定，用人单位应当在职工伤病认定书作出之日起15个工作日内向劳动者支付工伤医疗费和停工留薪期间的工资，对已确认的死亡、伤残应及时支付一次性工伤赔偿金。若因用人单位的财务状况等原因，不得一次性支付工伤保险金的，应当在伤病劳动者符合领取条件时分期支付，并按照法定的最低支付比例或者政策规定的支付标准支付。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条     [2]《劳动保障监察条例》第七十三条
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