一、公司离职员工工资如何领取
公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职后公司拖欠工资一直不发怎么办
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；
2.还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，法律网提醒您，如果还不赔，可申请法院强制执行。
三、入职半个月后离职工资怎么计算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1.月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2.有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）；
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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