| 问题 | 单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权 |
| 释义 | 近期，我们发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实，两者同样重要。有一半大学生不知道“五险一金”具体包括什么，更没有人能说出具体缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。那么，单位拒绝或拖延缴纳五险一金，劳动者如何维权呢？ 单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权 工作人员与用人单位应当签订劳动合同来约束双方的权利和义务。劳动合同应当包括“社会”保险的内容。单位拒绝或拖延缴纳保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 多数人只知“其三” 连日来，针对“五险一金”的内容对30名毕业生求职者进行了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小张告诉我们，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”，可以认可的试用时间为3个月。 像小张这样的毕业生占到了受访者的一半以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性，但并未做过多的了解，至于维权手段则更不清楚。法律专业毕业的小于则表示，如果单位在试用期后不缴纳“五险一金”，自己会用法律武器维护自己的权益。说到维权已有两年工作经历的小李则无奈地摇头说：“现在的法律程序耗时费力，维权谈何容易!”至于各项保险的缴纳比例，被调查的30位毕业生无一清楚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。