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问题	签订三年合同后是否可以自行辞职
释义	一、签订三年合同后是否可以自行辞职     签订三年合同后可以申请离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的辞职需要提前三十天通知用人单位。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。     二、没签合同辞职不给工资怎么办打电话去哪里     没签合同辞职不给工资可以拨打12333电话去当地的劳动监察部门进行投诉。向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，到人民法院起诉、强制执行；可以申请减免诉讼费。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (三)安排加班不支付加班费的;     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办     法律网提醒您，劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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