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问题 未签劳动合同是否免交社保
释义
    一、未签劳动合同是否免交社保
    不签劳动合同也仍然要缴社保。用人单位自用工之日起的三十日内,就需要为员工申请社保登记,并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系,与是否建立了劳动关系才有关联。缴纳社保是法律明确规定的义务。
    《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
    用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    二、公司没有签劳动合同怎么取证
    法律网提醒您,建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据:
    1.工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;
    2.用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
    3.用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明;
    4.请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
    5.在社保局打印并盖章的社保清单;
    6.在地税局打印并盖章的个税完税证明;
    7.其他劳动者证人证言。
    如劳动者不能提供上述证据材料时,还可以通过以下两种途径证明:
    1.与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年了…”);
    2.收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同;
    3.以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
    
    三、劳动者没有签劳动合同怎么赔偿
    劳动者没有签劳动合同的,应当支付双倍工资的赔偿。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
    [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
    
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更新时间:2025/3/16 15:52:13